在工作中，临时工辞职却不被批准是一个让人颇为烦恼的情况。很多临时工可能会因此感到困惑和无助，不知道该如何是好。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、临时工辞职不批如何办
当临时工遇到辞职不批的情况时，首先需要明确的是，劳动者有自由选择职业和解除劳动合同的权利。
1. 保留相关证据。比如辞职信的提交记录、与领导沟通辞职的聊天记录或邮件等，这些都能证明您已经表达了辞职的意愿。
2. 查看劳动合同。合同中可能对辞职有具体的规定，如果用人单位违反了合同中的约定，您就有了更充分的理由维护自己的权益。
3. 与用人单位再次沟通。以书面形式正式通知用人单位，明确离职的日期，并说明自己的理由。态度要坚决但也要保持冷静和理智。
4. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。
5. 申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位批准辞职并办理相关手续。
二、临时工辞职的法律规定
了解临时工辞职的法律规定对于维护自身权益至关重要。
1. 临时工辞职同样适用《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位不得扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保，也不能以任何方式限制劳动者解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三、临时工辞职后的权益保障
临时工辞职后，也有一系列的权益需要得到保障。
1. 工资应当足额发放。用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠临时工的工资。
2. 如果在工作期间有加班的情况，应当按照法律规定支付加班工资。
3. 临时工在工作中受伤，如果符合工伤认定条件，应当享受工伤待遇。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，临时工辞职不批是一个需要认真对待和处理的问题。在维护自己权益的过程中，要保持冷静，通过合法的途径来解决。同时，也要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
