在工作中，试用期员工离职却遭遇公司不批准的情况并不少见，这无疑会给员工带来困扰和焦虑。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决方法。
一、试用期员工离职公司不批准
试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
如果公司以各种理由不批准离职，员工应保留好自己提前通知的证据，比如书面的离职申请、邮件、短信等。同时，要明确告知公司，自己是依法行使权利。
若公司因此拒绝结算工资或办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。
此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、离职通知等，以证明自己的主张。
二、试用期离职的注意事项
1. 提前通知的形式要规范。书面通知是较为稳妥的方式，明确写明离职的意愿和离职的时间。
2. 做好工作交接。即使公司不批准离职，也应尽职尽责地完成手头工作，并将工作交接清楚，这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能的纠纷。
3. 注意保存相关证据。包括与公司领导或人事部门沟通的记录、工作成果等，以备不时之需。
4. 了解公司的离职流程和规定。虽然试用期离职相对灵活，但遵循公司的合理流程可以减少不必要的麻烦。
三、试用期员工权益保障
1. 工资待遇不能打折。试用期员工的工资应当不低于劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 社保应依法缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 工作时间和休息休假应符合法律规定。试用期员工同样享有法定的工作时间、加班补偿、带薪年假等权益。
4. 培训和发展机会应公平。不能因为是试用期员工就剥夺其参加培训和获得晋升的机会。
总之，试用期员工离职公司不批准时，员工要坚定维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
