在当今社会，未成年人本应在学校接受教育，茁壮成长，但有时却会出现未成年在厂里上班这样令人担忧的情况。而如果他们想要辞职却不被批准，这无疑是一个棘手的问题，想必您也很想知道该如何解决。接下来，让我们一起深入探讨。
一、未成年在厂里上班辞职不批
需要明确的是，用人单位雇佣未成年人本身就是违法的行为。根据相关法律法规，任何单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位也需要遵守特定的劳动保护规定。
当未成年人在厂里上班想要辞职却不被批准时，他们应当勇敢地维护自己的合法权益。可以向用人单位明确表明自己的立场，说明雇佣未成年人是违法的，自己坚决要辞职。
同时，未成年人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促用人单位批准未成年人的辞职申请。
此外，未成年人还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
二、未成年人劳动权益保护相关法规
我国有一系列法律法规来保护未成年人的劳动权益。比如《劳动法》中就明确规定了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
《未成年人保护法》也对未成年人的劳动保护做出了详细的规定，要求用人单位保障未成年人的身心健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
了解这些法规对于未成年人维护自身权益至关重要。当未成年人遇到劳动权益被侵害的情况时，可以依据这些法规来主张自己的权利。
同时，社会各界也应当加强对这些法规的宣传和普及，让用人单位和未成年人都清楚了解相关规定，从源头上减少未成年人劳动权益被侵害的情况发生。
三、如何避免未成年人进厂工作
1. 家庭方面，家长应当承担起教育和监管的责任，关注孩子的成长和发展，引导孩子树立正确的价值观和职业观。让孩子明白接受教育的重要性，而不是过早地进入社会参加工作。
2. 学校要加强对学生的教育，提高学生的法律意识和自我保护意识。开展相关的法律课程和职业规划课程，让学生了解自己的权利和义务，以及未来的职业发展方向。
3. 社会也应当营造良好的氛围，加强对未成年人保护的宣传，提高公众对未成年人劳动权益的关注度。同时，加大对非法雇佣未成年人的打击力度，让用人单位不敢违法招用未成年人。
总之，未成年人在厂里上班辞职不批是一个严重的问题，需要引起各方的重视。我们应当共同努力，保护未成年人的合法权益，让他们能够在健康、安全的环境中成长和发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
