在如今的职场中，辛勤工作却遭遇老板不给工资的情况，实在是令人愤怒又无奈。相信不少朋友都曾有过类似的担忧或者已经身陷这样的困境。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。
一、在店里上班老板不给工资
当遇到在店里上班老板不给工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。我们可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，向其说明自己的工作付出以及应得工资的情况。
如果沟通无果，那么就需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
接下来，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现违法行为，会责令其改正。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以依法裁决用人单位支付拖欠的工资。
二、如何有效收集讨薪证据
在讨薪过程中，有效收集证据至关重要。要注意保存好劳动合同，这是确立劳动关系的重要依据。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系存在的证据也可以，比如工作证、工作服、招聘登记表等。
工资条能清晰反映工资的构成和发放情况，如果没有纸质工资条，电子工资条或者与工资相关的聊天记录也有一定的证明作用。
日常工作中的打卡记录、签到表、工作安排邮件等，都能证明你的工作时间和工作内容。
同事的证人证言也可以作为辅助证据，但要注意证人的身份和证言的可信度。
三、劳动监察部门与劳动仲裁的区别
劳动监察部门主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，具有主动性和行政性。一旦发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，会依法责令其改正，并可给予行政处罚。
劳动仲裁则是基于当事人的申请，对劳动争议进行居中裁决。它更侧重于解决双方之间的具体劳动争议，比如工资支付争议、解除劳动合同的经济补偿争议等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
总的来说，劳动监察部门侧重于监督和处罚，劳动仲裁侧重于解决争议和裁决。在实际维权过程中，可以根据具体情况选择合适的途径。
以上就是关于在店里上班老板不给工资的相关问题的探讨和解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
