在工作中，如果我们遇到了劳动权益被侵害的情况，找劳动局本应是一条有效的解决途径。但如果找劳动局不管用，这无疑会让我们感到无助和困惑。不过别担心，接下来的内容将为您详细分析并提供一些可能有用的建议。
一、找劳动局不管用怎么办
如果找劳动局没有达到预期的效果，您需要明确劳动局不予处理的具体原因。可能是您提供的证据不充分，或者您的诉求不在其管辖范围之内。
如果是证据问题，您需要重新收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您的劳动权益受到了侵害。同时，要注意证据的合法性和有效性。
若您的诉求不在劳动局的管辖范围，那就要弄清楚应该由哪个部门负责。比如，如果涉及劳动纠纷中的经济赔偿问题，可能需要通过劳动仲裁来解决；如果是用人单位存在违法行为，可能需要向相关执法部门举报。
此外，您还可以考虑寻求法律援助。很多地区都设有法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
二、如何有效收集劳动纠纷证据
在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。
1. 劳动合同是最直接的证据之一，它明确了您和用人单位之间的权利义务关系。
2. 工资条能够证明您的工资发放情况，包括工资数额、发放时间、加班工资等。
3. 考勤记录可以反映您的工作时间和加班情况。如果是电子考勤，要注意保存相关记录的截图。
4. 工作邮件、聊天记录等也能作为证据，特别是与工作安排、工作成果、劳动权益相关的内容。
5. 同事的证人证言也具有一定的证明力，但要注意证人的身份和证言的可信度。
收集证据时，要注意保持证据的完整性和原始性，不要随意篡改或删除。同时，要及时收集，以免证据丢失或被销毁。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。其流程大致如下：
1. 提交仲裁申请。需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。
2. 仲裁委员会受理。一般会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并通知申请人。
3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁庭可能由一名仲裁员或者三名仲裁员组成。
4. 开庭审理。在庭审中，双方当事人需要进行陈述、质证和辩论。
5. 裁决。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：要准确把握仲裁时效，一般为一年。要准备充分的证据，确保自己的主张有足够的依据。要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员的裁决。
总之，如果找劳动局不管用，不要灰心丧气，通过合理合法的途径，积极维护自己的劳动权益。同时，也要注意在工作中保留好相关的证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
