在当今社会，健康问题备受关注，尤其是癌症这类严重疾病。而癌症病人能否解除劳动合同这一问题，更是关系到他们的切身利益和生活保障。
一、癌症病人能否解除劳动合同
一般来说，癌症病人能否解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果是在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。根据相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
如果癌症病人在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
此外，癌症病人如果自己主动提出解除劳动合同，也是可以的，但需要注意相关的法律规定和程序。
二、癌症病人医疗期的规定
癌症病人的医疗期是有明确规定的。根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。
三、癌症病人解除劳动合同的经济补偿
对于癌症病人解除劳动合同的经济补偿，也是有明确标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，癌症病人在面对劳动合同的解除问题时，应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法依规处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
