在如今的职场环境中，试用期是否需要订立劳动合同这个问题备受关注。很多初入职场的小伙伴可能对此感到迷茫，而这一问题的答案对于保障劳动者的权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在试用期是否也要订立劳动合同
答案是肯定的，在试用期也要订立劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在试用期订立劳动合同，对于劳动者来说，能够明确自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，避免在试用期间出现纠纷时缺乏有效的依据。对于用人单位而言，劳动合同也可以规范员工的行为，保障企业的正常运营。
如果用人单位在试用期内不与劳动者订立劳动合同，那么可能面临一系列的法律风险。例如，需要向劳动者支付双倍工资，甚至可能被劳动监察部门处罚。
二、试用期劳动合同的注意事项
在试用期订立劳动合同时，有一些注意事项需要劳动者和用人单位共同关注。
试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
三、试用期未订立劳动合同的维权途径
如果劳动者在试用期内未与用人单位订立劳动合同，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
劳动者可以先与用人单位协商，要求订立劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
总之，试用期订立劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者要了解自己的权益，用人单位要依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
