在当今的职场环境中，单位违法解除劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和损失。那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何维护自己的合法权益，单位又该如何进行赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、单位违法解除劳动合同应如何赔偿
单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。根据我国相关法律法规，赔偿方式主要有两种：经济赔偿金和继续履行劳动合同。
经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同又具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
需要注意的是，单位违法解除劳动合同的情形有很多，比如未按照法定程序解除、解除理由不合法等。在具体的案例中，需要结合实际情况来确定赔偿方式和金额。
二、单位违法解除劳动合同的常见情形
1. 在劳动者没有过错的情况下，单位未经法定程序解除劳动合同。例如，没有提前通知劳动者或者没有经过工会的协商程序。
2. 单位以不合理、不合法的理由解除劳动合同。比如，以莫须有的罪名指责劳动者违反规章制度，但又无法提供有效的证据。
3. 单位在劳动者处于特殊保护期间解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在医疗期内等。
了解这些常见情形，有助于劳动者在自身权益受到侵害时，能够及时判断单位的行为是否违法。
三、劳动者如何应对单位违法解除劳动合同
1. 劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作记录、单位发出的解除通知等。
2. 及时向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要明确自己的诉求，如要求支付经济赔偿金、继续履行劳动合同等。
3. 可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不让单位的违法行为得逞。
通过以上的阐述，我们对单位违法解除劳动合同的赔偿问题有了较为清晰的认识。但需要提醒的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
