在工作中，试用期辞职是一个常见但又让不少人感到困惑的问题。很多人在试用期内可能会因为各种原因想要离开当前的工作岗位，然而对于是否需要审批却不太清楚。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到与用人单位的关系处理。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、试用期辞职需要审批吗
一般来说，试用期辞职是需要向用人单位提出申请并经过一定的审批流程的。试用期虽然相较于正式的劳动合同期限较短，但也是用人单位和劳动者相互考察和适应的阶段。
在法律层面上，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有辞职的权利，但提前通知是必要的程序。用人单位在接到通知后，有权根据内部规定进行审批。
审批的目的并非是故意为难劳动者，而是为了确保工作的交接能够顺利进行，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失和麻烦。
有些用人单位可能会在劳动合同或者内部规章制度中明确规定试用期辞职的具体流程和审批要求，劳动者应当遵守这些规定。如果劳动者未按照规定办理辞职手续，可能会引发一些纠纷，比如用人单位拒绝结算工资、开具离职证明等。
二、试用期辞职审批流程有哪些
通常情况下，试用期辞职的审批流程包括以下几个步骤：
1. 劳动者书面提出辞职申请：这是第一步，应当以书面形式向直接上级或者人力资源部门提交辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和离职时间。
2. 上级沟通和审批：直接上级收到申请后，会与劳动者进行沟通，了解辞职原因，并对申请进行初步审批。
3. 人力资源部门介入：上级审批通过后，申请会转交到人力资源部门，他们会对辞职申请进行复核，检查是否符合公司规定和法律法规。
4. 工作交接安排：在审批过程中，用人单位会安排劳动者进行工作交接，将手头的工作、文件、工具等移交给指定的人员。
5. 最终审批和手续办理：经过一系列的审批和交接工作完成后，用人单位会做出最终的审批决定，并为劳动者办理离职手续，如结算工资、开具离职证明等。
三、试用期辞职不审批怎么办
如果劳动者在试用期内按照法律规定和用人单位的要求提出辞职申请，但用人单位不予审批或者故意拖延，劳动者可以采取以下措施：
1. 保留证据：劳动者应当保留好自己提交辞职申请的相关证据，如邮件、书面申请的复印件等，以证明自己已经提前通知了用人单位。
2. 再次沟通：可以与用人单位的相关负责人再次进行沟通，说明自己的合法权益和离职的决心，尽量通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期辞职需要审批，劳动者应当依法依规办理辞职手续，用人单位也应当按照法律规定和内部制度进行审批和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
