在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。除了必备条款，劳动合同还可以约定一些其他的条款，这些条款对于进一步明确双方的权利和义务，以及更好地适应特定的工作环境和需求具有重要意义。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、劳动合同除了必备条款外可以约定的条款
劳动合同除必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等条款。试用期条款可以明确试用期的时长、试用期内的工资待遇、考核标准等。比如，试用期可以约定为 1-6 个月不等，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。培训条款可以规定用人单位为劳动者提供专项培训的相关事宜，包括培训的内容、费用承担、服务期约定等。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同约定竞业限制条款
竞业限制条款是劳动合同中常见的约定之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限由双方约定，但不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同约定违约金条款
违约金条款并非可以随意约定。只有在两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。除了这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能因为劳动者提前解除劳动合同而要求劳动者支付违约金。
综上所述，劳动合同除必备条款外，能够约定的条款丰富多样，但都需要在法律规定的框架内进行，以保障双方的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当认真审查合同条款，确保自身的权益得到充分的保护。
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