在当今社会，随着人们寿命的延长和健康状况的改善，超过 60 岁能否建立劳动关系成为了一个备受关注的话题。这不仅关系到老年人的就业权益，也涉及到劳动法律法规的适用。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、超过 60 岁是否能建立劳动关系
一般来说，超过 60 岁能否建立劳动关系不能一概而论。根据我国现行的劳动法律法规，正常的法定退休年龄是男性 60 周岁，女性干部 55 周岁，女性工人 50 周岁。达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但在某些情况下，超过 60 岁的人员仍然可以与用人单位建立劳动关系。
如果超过 60 岁的人员尚未享受基本养老保险待遇，并且具备劳动能力，用人单位有用工需求，双方自愿建立劳动关系，那么这种劳动关系在一定程度上是受到法律保护的。如果已经享受了基本养老保险待遇，再与用人单位建立的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
在实际操作中，判断超过 60 岁的人员与用人单位建立的关系性质，需要综合考虑多方面的因素，包括但不限于双方的约定、工作的性质、劳动保障等。
二、超过 60 岁建立劳动关系的权益保障
对于超过 60 岁建立劳动关系的人员，其权益保障是一个重要问题。在工资支付方面，应当按照双方的约定或者用人单位的规定按时足额支付。劳动时间和休息休假方面，也应当遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法休息权利。
在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故和职业危害。如果劳动者在工作中受伤，应当按照相关规定进行工伤认定和赔偿。
此外，用人单位还应当为劳动者提供必要的职业培训和职业技能提升机会，帮助劳动者适应工作要求。
三、超过 60 岁建立劳动关系的风险防范
用人单位在与超过 60 岁的人员建立劳动关系时，需要注意风险防范。应当明确双方的权利义务关系，签订书面协议，避免产生纠纷。要核实劳动者的健康状况，确保其能够胜任工作。
对于劳动者来说，也要增强自我保护意识。在建立劳动关系前，了解用人单位的信誉和劳动保障情况。在工作过程中，注意保存相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
总之，超过 60 岁能否建立劳动关系是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
