在工作中，我们常常会面临各种变化和抉择。当您签了劳动合同却不想干了，直接走人可不是一个简单的决定，这其中涉及到诸多的因素和影响。
一、签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响
答案是肯定的，这会带来一系列的影响。从法律层面来说，直接走人可能构成违约。劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应遵守其中的约定。如果您未按照合同约定的方式解除劳动合同，可能需要承担违约责任，比如支付违约金。这对您的职业声誉也会产生不良影响。在同行业中，企业之间的信息交流可能会让您的这种行为被其他潜在雇主知晓，从而对您未来的求职造成阻碍。直接走人可能会影响您的工资和福利待遇的结算。企业可能会依据相关规定，对您未完成的工作或者造成的损失进行扣减。
二、签了劳动合同后如何合法离职
如果您签了劳动合同后确实不想继续工作了，应当采取合法的方式离职。
1.提前通知用人单位。通常根据合同约定和法律规定，需要提前一定的时间书面通知用人单位，让用人单位有足够的时间安排人员接替您的工作。
2.按照公司规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、结清费用等。在办理离职手续的过程中，要保持良好的沟通和合作态度，确保离职过程的顺利进行。
3.获取离职证明。离职证明是您在新的求职过程中可能需要提供的重要文件，证明您已经与原单位解除了劳动关系。
三、离职时如何保障自身权益
在离职过程中，保障自身的权益至关重要。
1.确保工资和福利待遇的结算清晰无误。检查工资的计算是否准确，包括加班工资、绩效奖金等。同时，确认社保、公积金等福利的缴纳情况。
2.注意竞业限制条款。如果劳动合同中存在竞业限制条款，要明确自己的权利和义务，以及在遵守条款的情况下可能获得的补偿。
3.保留相关证据。如劳动合同、工作记录、工资条等，以防在出现纠纷时有据可依。
总之，签了劳动合同不想干了不能简单地直接走人，而应该采取合法、合理的方式处理，以最大程度地减少对自己的不利影响，并保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
