在工作中，与公司产生纠纷是一件让人颇为头疼的事情。但别担心，接下来的内容将为您指明方向，帮助您找到解决纠纷的有效途径。
一、和公司纠纷找什么部门
当您与公司发生纠纷时，首先可以考虑向公司内部的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工与公司之间的关系问题，他们可能会协调双方进行沟通和解决。
如果纠纷涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益方面的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。当您与公司无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，是解决劳动纠纷的常见方式之一。
对于一些特殊类型的纠纷，如涉及到合同违约、知识产权等问题，可能需要向相关的行业主管部门或专业机构寻求帮助。
二、公司纠纷常见类型及应对方法
常见的公司纠纷类型包括劳动合同纠纷、薪酬福利纠纷、工伤纠纷等。
劳动合同纠纷，比如公司未按照合同约定提供工作条件、擅自变更合同内容等。在这种情况下，您需要保存好相关的劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
薪酬福利纠纷，如公司拖欠工资、未依法支付加班工资等。您应该清楚自己的工资构成和福利待遇，如有问题及时与公司沟通，若无法解决，可依法寻求帮助。
工伤纠纷，如果在工作中受伤，而公司不承认工伤或者拒绝赔偿，您需要在规定的时间内申请工伤认定，并按照法定程序维护自己的合法权益。
三、预防与公司发生纠纷的建议
为了尽量避免与公司产生纠纷，您在入职时就应仔细阅读并理解劳动合同的各项条款，明确自己的权利和义务。
在工作中，要遵守公司的规章制度，同时注意保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
如果对公司的某项决策或规定存在疑问，应及时与上级领导或相关部门进行沟通，避免误解和矛盾的积累。
总之，与公司发生纠纷并不可怕，关键是要了解自己的权利，选择正确的解决途径，并积极采取行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
