在当今职场环境中，产假对于女性职工来说是一项重要的权益保障。然而，当产假休完后却面临公司要求离职的情况，这无疑会给女性带来巨大的困扰和不安。那么遇到这种情况该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。
一、产假休完后公司要让离职
首先，公司在员工产假休完后要求其离职是不合法的。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果公司强行要求离职，员工应当坚决维护自己的合法权益。可以先与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己不愿意离职的态度，并指出公司行为的违法性。
同时，收集相关证据，如劳动合同、产假申请及批准文件、工作记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之用。
另外，如果公司以不合理的理由或手段逼迫离职，比如降低工资、调整工作岗位、增加工作强度等，员工应及时向劳动监察部门投诉。
二、产假后离职相关赔偿
当遭遇产假休完被公司要求离职的情况，员工有权获得相应的赔偿。
按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，如果因为公司的违法行为给员工造成了其他损失，比如未及时缴纳社保导致生育津贴无法领取等，员工也可以要求公司进行赔偿。
三、产假后劳动维权途径
当权益受到侵害，员工可以通过多种途径进行维权。
1. 可以先与公司协商解决。尽量通过和平、理性的方式与公司达成一致，解决纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，女性职工在产假休完后遭遇公司要求离职，不必惊慌失措，要拿起法律武器，坚定地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
