在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都有着至关重要的作用。当出现故意不签订合同而后离职的情况，这无疑会引发一系列复杂的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、故意不签订合同离职
故意不签订合同离职可能导致劳动者在权益保障方面处于不利地位。没有合同的约束，用人单位可能会在工资结算、离职补偿等方面出现不规范的操作。从法律角度来看，这种情况也给法律的适用和裁决带来一定的困难。因为缺乏明确的合同条款作为依据，对于双方权利义务的界定会变得模糊。对于劳动者未来的职业发展也可能产生负面影响。新的用人单位在招聘时，可能会对这种没有合同记录的工作经历产生疑虑。
二、未签合同离职的赔偿问题
在故意不签订合同离职的情况下，劳动者可能会关心赔偿的问题。按照相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因为未签订合同导致劳动者离职时遭受了其他经济损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。比如，劳动者因为未签订合同无法享受应有的社会保险待遇，用人单位可能需要对此进行补偿。
三、如何证明未签合同的劳动关系
当面临故意不签订合同离职的情况，劳动者要证明劳动关系并非易事。但是，还是有一些途径可以尝试。
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。需要注意的是，这些证据要尽可能形成完整的证据链，以增加证明的可信度和效力。
综上所述，故意不签订合同离职是一个较为复杂和棘手的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到签订合同的重要性，遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
