在工作中，遇到老板欠工资且没有劳动合同的情况，确实会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析应对方法，让您心中有底。
一、老板欠工资不给没有劳动合同怎么办
如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 收集证据：尽可能收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作往来邮件、短信、微信聊天记录、同事的证人证言等。
2. 与老板协商：找一个合适的时机，与老板心平气和地沟通，说明您的困难和诉求，要求其支付拖欠的工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，并可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资的法律后果
老板拖欠工资会面临一系列严重的法律后果。
1. 支付赔偿金：根据相关法律规定，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要向劳动者支付拖欠工资的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
3. 信用受损：拖欠工资的行为可能会被记入企业的信用记录，影响企业的声誉和未来的发展。
三、未签订劳动合同的劳动权益保障
即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。
1. 事实劳动关系的认定：只要劳动者能够提供相关证据证明存在事实劳动关系，法律同样予以认可。
2. 劳动待遇的保障：劳动者依然享有正常的工资、工时、休息休假、社会保险等劳动待遇。
3. 法律救济途径：未签订劳动合同的劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，当遇到老板欠工资且没有劳动合同的情况，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
