在日常的工作生活中，下班路上发生意外的情况时有发生。而下班路上自己摔伤这个问题，是很多劳动者都关心的。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、下班路上自己摔伤单位负什么责任
一般来说，如果是在下班途中自己摔伤，单位通常是不承担责任的。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但自己摔伤这种情况，因为责任在于自己，不符合工伤认定的条件。
也有一些特殊情况需要考虑。比如，下班途中的道路存在严重的安全隐患，且单位对此安全隐患知情但未采取任何措施，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较为复杂，需要有充分的证据来证明单位的过错。
另外，如果单位为员工购买了商业保险，可能会根据保险条款获得一定的赔偿。但这并不等同于单位承担责任，而是基于保险合同的约定。
二、下班路上如何认定工伤
要认定为工伤，需要满足以下几个关键条件：
1. 时间条件：必须是在合理的下班时间范围内。如果提前下班或者推迟下班，且没有合理的理由，可能会影响工伤的认定。
2. 路线条件：所走的路线应该是从工作地点到居住地点的合理路线。如果在下班途中绕路去办私事，而在绕路期间发生意外，可能无法认定为工伤。
3. 责任条件：如前所述，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己的主要过错导致事故发生，通常不能认定为工伤。
在实际操作中，工伤认定需要提供相关的证据，如事故现场的照片、交警的事故认定书、单位的证明等。
三、下班路上受伤的赔偿问题
如果下班路上受伤被认定为工伤，那么可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，但需要注意的是，必须是合理且必要的医疗费用。
误工费：根据受伤员工的工资水平和误工时间来计算。
护理费：如果需要他人护理，按照护理人员的工资或者当地的护理标准进行赔偿。
伤残赔偿金：如果造成了伤残，根据伤残等级进行赔偿。
但如果不被认定为工伤，那么只能通过医疗保险来报销部分医疗费用，其他的损失可能需要自己承担。
以上我们对下班路上自己摔伤单位的责任、下班路上工伤的认定以及受伤的赔偿问题进行了详细的探讨。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的处理方式还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
