对于许多准妈妈来说，在孕期工作时最关心的问题之一就是自身的职业保障。毕竟怀孕这个特殊时期，身体和心理都承受着巨大的变化，而工作上的稳定对于准妈妈们来说至关重要。那么，在孕期公司能裁员吗？这是一个备受关注的话题，下面就让我们来一探究竟。
一、在孕期公司能裁员吗
根据我国相关法律法规，在孕期公司一般是不能裁员的。妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期妇女劳动权益的重要保障。
具体来说，用人单位不能以经济性裁员或者无过失性辞退的方式与孕期女职工解除劳动合同。经济性裁员通常是指用人单位由于经济方面的原因，需要裁减人员以降低成本等；无过失性辞退则包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位需要有充分的证据证明这些违规行为的存在。
二、孕期被裁员如何维权
如果不幸在孕期遭遇裁员，准妈妈们一定要勇敢地维护自己的合法权益。要及时与用人单位沟通，明确指出其行为违反了相关法律法规。
可以向用人单位的人力资源部门或者更高层领导反映情况，要求恢复工作或者给予合理的赔偿。如果用人单位拒绝协商解决，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、怀孕证明等，以证明自己的工作情况和怀孕事实。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
三、如何预防孕期被裁员
为了避免在孕期遭遇裁员的风险，准妈妈们在工作中也需要注意一些事项。要严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。
及时与领导和同事沟通工作情况，让他们了解自己的工作进展和困难。在怀孕期间，如果身体不适需要请假，要按照用人单位的规定办理请假手续。
另外，关注用人单位的经营状况和人事变动情况，如果发现有裁员的迹象，要提前做好准备，如收集相关证据，了解劳动法律法规等。
总之，孕期妇女的劳动权益是受到法律保护的。用人单位应当尊重和保障孕期女职工的合法权益，而孕期女职工也要了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
