在工作中，工资是劳动者辛苦付出的回报，然而拖欠工资的情况时有发生。这不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规。那么，拖欠工资在劳动法中的具体规定是怎样的呢？这无疑是大家都关心的重要问题。
一、拖欠工资在劳动法第几条
拖欠工资在《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的方式和时间，以及禁止无故拖欠工资的行为。
此外，《劳动法》还在其他条款中对工资支付、劳动报酬等相关问题进行了规定，共同构成了对劳动者工资权益的保障体系。比如第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
二、如何认定拖欠工资
要明确什么是拖欠工资，需要综合考虑多个因素。用人单位未按照约定的时间支付工资，例如合同中约定每月 10 日发放工资，但超过这个时间仍未支付，就可能构成拖欠。如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的数额，或者未按照法定的计算方式支付工资，也属于拖欠工资的范畴。
另外，在一些特殊情况下，如企业因经营困难等原因与劳动者协商推迟发放工资，但未获得劳动者同意或者未按照法定程序进行，同样可能被认定为拖欠工资。认定拖欠工资不仅要考虑时间和数额，还要考虑支付方式、支付对象等方面是否符合法律规定和劳动合同的约定。
三、被拖欠工资如何维权
当劳动者遭遇拖欠工资的情况，不要慌张，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。这是一种较为温和的解决方式，有助于避免矛盾激化。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令其改正。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应当依法按时足额支付工资，劳动者也要了解自己的权利，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
