探亲假对于许多工作的朋友来说是一项重要的福利，但可能不少人对其具体的规定和休假方式还存在一些疑惑。今天就让我们来详细了解一下国家规定的探亲假到底该如何休。
一、国家规定探亲假如何休
根据国家相关规定，探亲假的休假条件和时长是有明确要求的。职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。假期为每年一次，30天。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假。未婚职工每年一次，20天；已婚职工每四年一次，20天。
这里需要注意的是，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。同时，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
二、探亲假的审批流程
想要休探亲假，通常需要经过一定的审批流程。
1. 职工需要向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，如户籍证明、亲属关系证明等。
2. 单位对职工的申请进行审核，确认其是否符合探亲假的条件。
3. 如果符合条件，单位会批准职工的探亲假申请，并安排好工作交接事宜。
4. 职工在休假结束后，需要及时向单位销假，并汇报探亲期间的情况。
在审批过程中，单位应当充分考虑职工的合理需求，保障职工的合法权益。同时，职工也应当如实提供相关信息，遵守单位的规定和程序。
三、探亲假期间的权益保障
在探亲假期间，职工享有一系列的权益保障。
1. 工资待遇方面，如前所述，职工按照本人的标准工资发放工资。
2. 工作岗位方面，单位不得因职工休探亲假而解除劳动合同，或者对其进行岗位调整、降职降薪等不公平对待。
3. 职工在探亲假期间，如果遭遇意外伤害或者突发疾病等情况，应当按照相关法律法规和单位的规定进行处理。
此外，职工在享受探亲假权益的同时，也应当遵守法律法规和社会公德，不得从事违法违规活动。
总之，探亲假是国家为保障职工权益而设立的一项福利制度。职工应当了解相关规定，合理申请和享受探亲假；单位也应当依法履行职责，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
