国庆节本是一个举国欢庆、大家期待的长假，如果遇到国庆节不放假的情况，那可真是让人感到郁闷和无奈。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，看看有哪些应对之策。
一、国庆节不放假怎么办
如果国庆节不放假，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。根据我国相关法律法规，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的加班工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
如果因为国庆节不放假导致劳动者的合法权益受到严重侵害，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
此外，劳动者自身也要注意保留相关的证据，比如加班的通知、考勤记录、工作成果等，以便在维护自己权益时能够提供有力的证据支持。
二、国庆节加班工资计算方式
1. 国庆节 1 号到 3 号属于法定节假日，如果在这三天加班，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。
比如，你的日工资是 200 元，那么在这三天加班，每天的工资应当是 600 元。计算方式为：200 元×3 = 600 元。
2. 国庆节 4 号到 7 号属于调休的休息日，如果在这四天加班，用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的 200%的工资报酬。
假设你的日工资依旧是 200 元，如果在这四天加班且没有补休，每天的工资应当是 400 元。计算方式为：200 元×2 = 400 元。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，应当按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果都没有约定，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、如何避免国庆节不合理加班
1. 劳动者在入职前，应当仔细阅读劳动合同中关于工作时间和加班的条款，明确自己的权益和义务。如果发现合同中有不合理的条款，可以与用人单位协商修改。
2. 用人单位应当提前制定合理的工作计划和安排，尽量避免在法定节假日安排不必要的加班。如果确实需要加班，应当提前与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资。
3. 相关部门应当加强对用人单位的监督检查，对于违反劳动法律法规，在国庆节等法定节假日不合理安排加班且不支付加班工资的用人单位，应当依法予以处罚。
国庆节不放假确实会给人们带来一些困扰，但我们要了解自己的合法权益，并通过合法的途径去维护。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理安排工作和支付加班工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
