在当今的职场环境中，入职却未签订劳动合同的情况并不罕见。这不仅可能影响到员工的权益保障，也容易引发一系列的劳动纠纷。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的问题。
一、入职没签劳动合同怎样赔偿
根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果您从入职后的第二个月到第十二个月都未签订劳动合同，那么这期间用人单位应支付您双倍工资。计算方式是以您每个月的正常工资为基础，再额外支付一倍。
需要注意的是，主张未签劳动合同的双倍工资赔偿有时效限制。劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。如果超过这个时效，可能会面临败诉的风险。
此外，如果因为未签订劳动合同导致您的其他合法权益受损，比如无法享受社会保险待遇等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是大致的流程：
1. 准备材料：包括能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，决定是否受理。
4. 开庭审理：如果受理，会通知双方开庭时间和地点，在庭审中双方进行举证、质证和辩论。
5. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，用人单位应当按照裁决结果执行。
三、预防入职未签劳动合同的措施
对于劳动者而言，为了避免入职后未签订劳动合同的情况发生，可以采取以下措施：
1. 在入职前与用人单位明确劳动合同的签订时间和相关条款。
2. 入职后及时催促用人单位签订劳动合同，如果用人单位拖延，可以保留相关沟通记录。
3. 了解劳动合同的相关法律法规，增强自我保护意识。
总之，入职未签订劳动合同是一个需要重视的问题。劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
