在工作中，付出了辛勤的劳动却没签合同还拿不到应得的报酬，这无疑是一件让人倍感困扰和愤怒的事情。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。
一、没签合同事做了不给钱怎么办
如果遇到这种情况，不要慌张。要尽可能收集能证明您工作事实的证据，比如工作邮件、聊天记录、工作成果、证人证言等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
您可以向用人单位提出支付劳动报酬的要求，并明确指出未签合同和未支付报酬是违法行为。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的报酬。
另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决，要求用人单位支付劳动报酬。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，清晰地阐述您的诉求和事实依据。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。
二、未签合同如何证明劳动关系
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够直接反映出用人单位向您支付劳动报酬的情况。
2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这可以证明您在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，也能够在一定程度上证明您的劳动关系。
三、未签合同的劳动纠纷处理注意事项
1. 注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留所有相关证据，并且要保证证据的真实性和合法性。
3. 在与用人单位沟通协商时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为，以免对解决问题产生不利影响。
4. 如果需要寻求法律援助，要选择正规的渠道和专业的律师。
总之，当遇到没签合同事做了不给钱的情况，要坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，争取应得的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
