在如今的就业环境中，许多人会选择在小公司工作，然而有时候可能会遇到一些不规范的情况，比如没有签订劳动合同。这无疑会给劳动者带来诸多困扰和风险。那么，如果在小公司上班没有合同，劳动者是否可以起诉呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起往下看吧。
一、小公司上班没有合同可以起诉么
答案是可以起诉的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签订劳动合同也可能影响劳动者的社会保险、福利待遇等合法权益。
在决定起诉之前，劳动者需要收集相关证据来证明自己与小公司存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，起诉成功的可能性会大大增加。
同时，劳动者还需要注意起诉的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、小公司未签合同劳动者如何维权
如果遇到小公司上班未签合同的情况，劳动者首先要保持冷静，理性对待。
可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的主张和要求。
三、小公司不签合同可能面临的法律后果
对于小公司而言，不与员工签订劳动合同可能会面临严重的法律后果。
首先，公司可能需要向劳动者支付双倍工资的赔偿。这对于公司来说是一笔不小的经济支出。
其次，劳动行政部门还可以责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款。
而且，如果因为未签订劳动合同导致员工的合法权益受到严重损害，公司还可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至影响公司的声誉和形象，对公司的长远发展造成不利影响。
总之，劳动者在小公司上班未签订合同的情况下，要勇敢地维护自己的合法权益。而小公司也应该依法规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
