怀孕生子对于在厂里上班的女性来说，是一个非常重要的阶段，而在这个阶段中，她们能够享受到一系列的待遇，以保障自身和宝宝的健康。那么，具体都有哪些待遇呢？让我们一起来深入了解。
一、在厂里上班怀孕到生育享受的待遇
1. 产假：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2. 生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 医疗报销：怀孕和生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的，从生育保险基金中支付。
4. 哺乳期特殊保护：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
5. 工作保留：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕女职工的劳动保护
1. 减少劳动量：怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 工作调整：对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 避免有害作业：用人单位应当为怀孕女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不得安排怀孕女职工从事接触职业病危害的作业。
4. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
三、怀孕女职工权益受损的救济途径
1. 协商解决：女职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，保障自己的合法权益。
2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在厂里上班的怀孕女职工应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法保障女职工的权益。怀孕和生育是女性的特殊时期，应当得到充分的尊重和保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
