在当今的职场环境中，加班似乎成了一种常见现象，但因不加班而被公司开除，这无疑是一个让员工感到愤怒和无助的情况。这不仅涉及到个人权益的受损，也反映出公司管理可能存在的不合理之处。那么，当遭遇这种不公时，我们究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。
一、因为不加班被公司开除怎么办
如果您因为不加班而被公司开除，这很可能是公司的违法行为。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得强迫劳动者加班。加班需要基于双方的协商一致，并且在法定的限度内。如果公司以此为由解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。
您应当收集和保留相关的证据，比如公司要求加班的通知、您拒绝加班的回复记录、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
然后您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，清晰准确地陈述您的情况和诉求，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。
二、被公司违法开除的赔偿标准
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您在公司工作了三年，月工资为 8000 元，那么经济补偿应为 8000×3 = 24000 元，如果是违法解除，赔偿金则为 48000 元。
3. 未提前通知的代通知金：如果公司解除劳动合同未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，并非所有的解除情形都需要支付代通知金。
三、如何预防被公司无故开除
1. 认真履行劳动合同：明确自己的工作职责和义务，严格按照合同约定和公司规章制度行事，避免给公司留下把柄。
2. 保持良好的工作表现：努力提高工作效率和质量，积极与同事和上级沟通协作，展现自己的价值和能力。
3. 关注公司动态：了解公司的发展战略、经营状况和人事政策的变化，及时调整自己的工作方式和态度。
4. 建立良好的人际关系：与同事、上级和其他部门保持良好的合作关系，避免陷入人际纠纷。
总之，面对因不加班被公司开除这样的情况，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要注意预防类似问题的发生。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
