在婚姻生活中，离婚时财产的分配往往是一个复杂且关键的问题。当涉及到离婚单位有的财产时，更是让许多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们将为您详细解答。
一、离婚单位有的财产怎么分配
离婚时单位有的财产分配需要根据具体情况来判断。首先，如果是在婚姻关系存续期间，一方因工作单位获得的工资、奖金、福利等收入，一般应认定为夫妻共同财产，在离婚时应当进行公平分配。其次，如果是单位基于特定贡献或奖励给予一方的财产，比如专利奖励、突出贡献奖金等，并且有明确证据证明属于个人所得的，可能会被认定为个人财产。
对于单位的股权分配，如果是夫妻一方在婚后取得的单位股权，原则上也应作为夫妻共同财产进行分割。但如果该股权存在限制转让等特殊情况，可能需要通过协商或其他方式来确定分配方案。
另外，单位发放的住房补贴、公积金等，也应当按照夫妻共同财产进行分割。但在分割时，需要考虑到双方的实际情况和相关法律法规的规定。
二、离婚时单位福利房的分配
单位福利房在离婚时的分配也是一个常见的问题。如果福利房是在婚姻关系存续期间取得，并且夫妻双方均符合享受福利房的条件，那么一般应当作为夫妻共同财产进行分割。
然而，如果福利房是一方在婚前获得，婚后双方共同居住，但未进行产权变更，这种情况下，可能会根据具体情况来判断是否属于夫妻共同财产。如果单位规定福利房只能由特定一方享有，那么在离婚时，另一方可能无法主张分割。
在分配福利房时，还需要考虑房屋的市场价值、居住需求等因素。如果双方无法就福利房的分配达成一致，可以通过评估机构对房屋价值进行评估，然后按照评估价值进行分割。
三、离婚时单位知识产权收益的分配
单位的知识产权收益在离婚时的分配也需要特别注意。如果是在婚姻关系存续期间取得的知识产权收益，比如专利许可使用费、著作权稿酬等，应当作为夫妻共同财产进行分割。
但如果知识产权是一方在婚前取得，婚后通过使用或转让获得收益，那么需要区分婚前和婚后的贡献比例来确定分割方式。如果夫妻双方对知识产权的形成和发展都有贡献，那么在分割时应当充分考虑双方的贡献程度。
此外，如果知识产权存在后续开发和利用的价值，在分割时也需要对未来可能的收益进行合理的预估和分配。
总之，离婚时单位财产的分配需要综合考虑多种因素，遵循法律法规的规定，同时也要兼顾双方的合法权益和实际情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
