在当今的职场环境中，公司拖欠工资是一个让员工十分头疼和烦恼的问题。工资是我们辛勤工作的回报，当遭遇拖欠时，大家都希望能够迅速找到有效的解决途径。那么，当遇到公司拖欠工资的情况，究竟应该打什么电话呢？别急，接下来就为您详细解答。
一、公司拖欠工资应该打什么电话
如果公司拖欠工资，您可以拨打以下电话：
1. 劳动保障监察部门的举报投诉电话 12333。这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，专门为劳动者服务。您拨打这个电话，向工作人员详细说明公司拖欠工资的情况，劳动保障监察部门会进行调查和处理。
2. 劳动争议仲裁委员会的咨询电话。您可以通过当地的 114 查号台查询具体号码。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果与公司协商无果，通过劳动仲裁可能会为您争取到应得的工资。
3. 还可以拨打工会组织的维权热线 12351。工会作为职工的“娘家”，会为您提供相应的帮助和支持。
二、公司拖欠工资如何收集证据
在维护自己权益的过程中，证据是至关重要的。以下是一些常见的需要收集的证据：
1. 劳动合同。这是证明您与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的重要文件。
2. 工资条。它能清晰反映您的工资构成和发放情况。
3. 考勤记录。证明您在公司的工作时间。
4. 工作邮件、聊天记录等。如果工作中与上级或同事有关于工资的沟通，这些都可以作为证据。
5. 公司的相关文件、通知。比如有关工资发放的规定、通知等。
三、公司拖欠工资的法律后果
公司拖欠工资是违法行为，将面临一系列的法律后果：
1. 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 影响公司的信用和声誉。在一些信用评价体系中，拖欠工资的行为会被记录，对公司的发展产生不利影响。
3. 可能面临民事诉讼。劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿。
总之，当遇到公司拖欠工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，为维权提供有力的支持。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
