在工作中因公受伤是一件令人忧心的事情，而停工期间的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的经济保障，也涉及到企业的责任和义务。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、因公受伤停工期间怎么赔
因公受伤停工期间的赔偿主要包括两个方面，即停工留薪期工资和相关的福利待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿的标准通常是根据员工受伤前的平均工资来计算的。如果工资构成较为复杂，如包含绩效、奖金等，一般会按照正常工作期间的平均工资来确定。
此外，单位还需要承担受伤员工在停工留薪期内的医疗费用。这些费用包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
需要注意的是，如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。
二、因公受伤停工赔偿的法律依据
1. 《工伤保险条例》是保障因公受伤员工权益的重要法律依据。其中明确规定了停工留薪期的期限、工资待遇以及相关的医疗费用支付等内容。
2. 各地也会根据实际情况制定相应的实施细则和政策，对工伤保险的具体操作进行规范和补充。比如，在某些地区，对于一些特殊行业或者工种的因公受伤赔偿标准可能会有所不同。
3. 除了法律法规，一些司法解释和劳动仲裁案例也为解决因公受伤停工赔偿问题提供了参考和指导。
三、因公受伤停工赔偿的争议处理
1. 如果员工和单位在因公受伤停工赔偿问题上产生争议，可以通过协商解决。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等进行协商。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据法律法规和相关证据进行判决。
总之，因公受伤停工期间的赔偿是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题。在处理过程中，需要依据法律法规，遵循公平、公正的原则。同时，员工也要积极维护自己的合法权益，单位也要依法履行自己的赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
