在工作中，我们都期望单位能依法为我们缴纳保险，以保障我们的权益和未来。但如果遇到原单位没给交保险的情况，那可真是让人头疼又担忧。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、原单位没给交保险该怎么办
如果原单位没有给您缴纳保险，首先您可以与单位进行友好的沟通和协商。准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，向单位负责人清晰地表达您的诉求，希望单位能够尽快补缴保险。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。他们会要求单位提供相关的用工和缴费记录，并根据调查结果责令单位改正违法行为，为您补缴应缴的保险。
此外，您还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交充分的证据来证明单位未缴纳保险的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决单位应为您补缴保险，单位就必须依法执行。
二、单位未交保险如何计算赔偿
当单位未交保险时，计算赔偿是一个重要的问题。一般来说，如果单位未按照规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位赔偿相应的损失。
赔偿的计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。但通常会考虑员工因此遭受的直接经济损失，比如在医疗费用方面，如果因为单位未缴纳医保导致员工无法报销医疗费用，那么这部分费用就应由单位承担。
另外，在养老方面，如果因为单位未缴纳养老保险导致员工退休后养老金待遇降低，单位也需要对这部分损失进行赔偿。计算时可能会参考员工的工作年限、工资水平以及当地的养老保险政策等因素。
三、未交保险对个人的长期影响
单位未交保险对个人的长期影响是不容忽视的。在养老方面，如果长期未缴纳养老保险，退休后的养老金可能会非常低，甚至无法保障基本的生活需求。
在医疗方面，没有医疗保险意味着一旦生病，所有的医疗费用都需要自己承担，这会给个人和家庭带来沉重的经济负担。
而且，未缴纳保险还可能影响到个人的购房、购车等资格。在一些城市，购房购车可能需要提供连续缴纳社保的证明，如果没有，就可能无法实现这些重要的生活目标。
总之，原单位未交保险是一件严重的事情，需要我们及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够依法履行自己的义务，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
