在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果作为临工受伤后工厂还不赔偿，那更是雪上加霜。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，别急，接下来让我们一起深入探讨。
一、临工受伤工厂不赔怎么办
当临工受伤而工厂拒绝赔偿时，不要惊慌失措。
1.要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤时的现场照片、证人证言等等。这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。
2.及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
4.若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、临工如何保障自身工伤权益
作为临工，保障自身在工作中的工伤权益至关重要。
1.在入职前，要与工厂明确双方的权利和义务，尽量签订书面协议。
2.了解工厂的安全生产制度和操作规程，严格遵守，减少受伤的风险。
3.关注自身的劳动保护，如要求工厂提供必要的安全防护用品。
4.参加工伤保险，如果工厂没有为您购买，要及时提出要求。
5.平时注意保存与工作相关的各种资料和证据，以备不时之需。
三、工厂拒绝赔偿临工工伤的法律后果
工厂拒绝赔偿临工的工伤，将面临严重的法律后果。
1.可能会受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2.需要承担临工因工伤所产生的一切费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
3.损害了企业的声誉和形象，影响企业的长远发展。
4.可能会引发员工的不满和抵触情绪，导致员工流失，影响企业的正常生产经营。
总之，临工受伤工厂不赔是一种违法行为，临工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，工厂也应当依法承担相应的责任，为员工创造一个安全、公正的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
