在当今的职场环境中，劳动合同的类型多样，而无固定期限劳动合同对于员工和公司来说都具有重要意义。那么，究竟在哪些时候公司能与员工签订无固定期限劳动合同呢？接下来让我们一探究竟。
一、哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
根据我国相关法律法规，主要有以下几种情况公司应与员工签订无固定期限劳动合同。
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同对员工的保障
无固定期限劳动合同为员工提供了更为稳定的就业保障。员工不必担心合同到期后的失业风险，能够更加安心地投入工作，为企业创造价值。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，为企业的长期发展积累人才资源。此外，对于那些在企业中工作多年、经验丰富的员工来说，无固定期限劳动合同能够保障他们的职业发展和劳动权益，使他们能够更加充分地发挥自己的专业技能和经验优势。
三、无固定期限劳动合同对公司的影响
对于公司而言，签订无固定期限劳动合同并非只有负担，也有积极的影响。一方面，它有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提升企业的整体绩效。另一方面，能够塑造良好的企业形象，吸引更多优秀人才的加入。同时，这也促使公司更加注重人力资源管理的规范化和科学化，不断优化工作环境和激励机制，以提高员工的满意度和忠诚度。
总之，无固定期限劳动合同在保障员工权益的同时，也对公司的发展具有一定的促进作用。企业和员工应当正确认识和对待无固定期限劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
