在工作中，工人受伤是一件令人揪心的事情，而如何让老板进行赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到法律的严肃与公正。下面就让我们深入探讨这个问题。
一、工人受伤怎么让老板赔
当工人受伤后，首先要做的是及时就医，并保留好所有的医疗记录和相关费用凭证。
1. 明确受伤是否属于工伤范畴。这需要根据工作时间、工作场所、工作原因等因素来判断。如果是在工作过程中因工作原因受伤，那么大概率属于工伤。
2. 向用人单位报告受伤情况，单位应在规定时间内为受伤工人申请工伤认定。如果单位不申请，工人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，计算出相应的赔偿金额，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 如果老板拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等，以证明劳动关系和受伤事实。
二、工人受伤老板拒绝赔偿怎么办
如果不幸遇到老板拒绝赔偿的情况，工人不要惊慌失措。
1. 可以先与老板进行沟通协商，晓之以理，动之以情，说明法律的规定和自己的权益。如果协商无果，那么就要采取进一步的措施。
2. 向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。
3. 申请劳动仲裁，这是一种比较正式的法律途径。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地陈述自己的诉求和理由。
4. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，争取获得公正的判决。
三、工人受伤赔偿的标准和计算方法
工人受伤赔偿的标准和计算方法是有明确规定的。
1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 此外，还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，需要根据具体情况进行计算。总之，赔偿标准和计算方法是复杂但有章可循的，工人在维护自己权益时，要清楚了解相关规定。
以上就是关于工人受伤如何让老板赔偿的相关内容。需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿事宜还需根据实际情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
