在工作中，脸部受伤是一件令人担忧的事情，不仅影响身体健康，还可能带来经济上的损失。那么，脸上受伤了怎么赔工伤呢？接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、脸上受伤了怎么赔工伤
要明确是否构成工伤。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的脸部受伤是在工作过程中发生的，比如因操作机器不当、工作环境存在危险因素等导致受伤，那么就有可能被认定为工伤。
接下来，要及时进行工伤认定。受伤后，用人单位应当在 30 日内为您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据您脸部受伤的程度和对劳动能力的影响进行评定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
在赔偿方面，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
二、脸上受伤工伤赔偿的标准如何确定
工伤赔偿的标准是根据国家和地方的相关法律法规以及您的具体伤情来确定的。
对于医疗费，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
一次性伤残补助金的标准则是根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
停工留薪期的工资待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、脸上受伤工伤赔偿协商不成怎么办
如果您与用人单位就工伤赔偿协商不成，不要着急。
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
在仲裁过程中，您需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等，以支持您的主张。
如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理和判决。
总之，当遇到脸上受伤工伤赔偿协商不成的情况时，要通过合法的途径来维护自己的权益。
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