在繁忙的工作之余，年休假成为了许多职场人士期待和关注的重要福利。年休假不仅能让我们得到充分的休息，恢复精力，还能为生活增添更多的色彩。那么，年休假国家到底是怎么规定的呢？这就带您一探究竟！
一、年休假国家规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
有部分特殊情况需要注意，比如职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
二、年休假未休的补偿
在实际工作中，可能会出现职工应休未休年休假的情况。对于这种情况，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
需要注意的是，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、年休假的维权途径
如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，是有相应的维权途径的。可以与用人单位进行协商，争取通过沟通解决问题。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和年休假权益受到侵害的事实。
总之，年休假是职工的合法权益，职工应当了解相关规定，维护自己的权益；用人单位也应当依法保障职工的年休假权益，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
