在工作中，受伤是一件令人揪心的事情，尤其是对于短工来说。短工受伤后的赔付问题备受关注，接下来我们就深入探讨一下这个话题。
一、短工受伤赔付
短工受伤后的赔付，需要根据具体的情况来确定。要看短工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。工伤赔付通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限一般不超过 12 个月。护理费则根据护理人员的收入和护理人数、护理期限来确定。伤残补助金的数额根据伤残等级而定。
如果短工与用人单位之间是劳务关系，那么受伤后的赔偿就按照人身损害赔偿的标准来计算。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金等。医疗费同样根据实际支出赔偿。误工费按照实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的实际情况确定。营养费和交通费根据具体情况酌情给予。残疾赔偿金则需要根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
二、短工工伤认定流程
短工受伤要进行工伤认定，通常需要经过以下步骤。
1. 用人单位或者短工本人在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，短工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会告知申请人补正。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、短工人身损害赔偿纠纷处理
当短工与用人单位是劳务关系，发生人身损害赔偿纠纷时，处理方式如下。
1. 双方可以先协商解决。尽量通过友好协商，就赔偿的金额、方式等达成一致。
2. 如果协商不成，可以向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会根据双方的情况和相关法律法规，进行调解。
3. 若调解也无法解决，短工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，如医疗费用凭证、收入证明、伤残鉴定报告等，以支持自己的诉求。
总之，短工受伤赔付是一个较为复杂的问题，需要根据具体的情况来确定赔偿的方式和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
