在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，然而当发现劳动合同都在公司手里时，您可能会感到困惑和担忧。这到底合不合法呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同都在公司手里合法吗
这种情况一般是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的明确约定，双方都应当持有合同，以便在需要时能够查阅和依据合同主张自己的权利。
如果公司单方面留存所有劳动合同，可能会导致劳动者在维权时面临困难。比如，当劳动者需要证明自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息时，由于没有合同在手，可能会陷入举证不能的困境。
此外，这种行为也容易引发用人单位对合同内容的随意篡改或隐瞒重要条款的风险，从而损害劳动者的合法权益。
二、公司留存劳动合同可能带来的风险
1. 影响劳动纠纷的解决。在发生劳动争议时，如果劳动者无法提供劳动合同作为证据，可能会使自己在仲裁或诉讼中处于不利地位。而公司如果故意隐瞒或篡改合同内容，一旦被发现，将面临法律的制裁。
2. 破坏劳动关系的信任。当劳动者发现公司不按照规定给予自己合同副本，可能会对公司产生不信任感，进而影响工作积极性和工作效率。长期来看，这对公司的发展也是不利的。
3. 面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为进行责令改正，如果情节严重，还可能处以罚款。
三、劳动者如何应对公司留存劳动合同的情况
1. 劳动者应当及时向公司提出要求，索取属于自己的那份劳动合同。可以通过书面形式，如邮件、信函等，明确表达自己的诉求，并保留相关证据。
2. 如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查处理。
3. 在日常工作中，注意保存与工作相关的其他证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备在可能发生的劳动纠纷中使用。
总之，劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位和劳动者都应当依法依规妥善处理。用人单位应当按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动者也应当增强自我保护意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
