在日常生活中，自己找人干活受伤的情况时有发生，这不仅会给受伤者带来身体上的痛苦，也会给雇佣方带来一系列的法律和经济问题。那么，遇到这种情况究竟该如何赔偿呢？相信您也对这个问题充满了好奇，接下来就让我们深入探讨。
一、自己找人干活受伤怎么赔
如果是您自己找人干活，双方形成了雇佣关系。在这种关系下，当雇工在工作过程中受伤，作为雇主，您通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
医疗费是指受伤者因治疗所实际支出的费用。护理费则是对照顾受伤者的人员的费用补偿。误工费是由于受伤导致无法工作而损失的收入。如果受伤造成了残疾，还需要支付残疾赔偿金。
赔偿的具体数额会受到多种因素的影响。比如受伤的严重程度、双方的过错程度等。如果雇工自身存在过错，例如未按照安全规范操作，那么可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
另外，如果您为雇工购买了相关的商业保险，那么在赔偿时可以根据保险合同的约定，由保险公司承担一部分赔偿责任。
二、如何确定赔偿责任比例
在自己找人干活受伤的案例中，确定赔偿责任的比例是一个关键问题。
1. 首先要明确事故发生的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患，而雇主未采取措施排除隐患，那么雇主可能需要承担较大的责任。
2. 还要考虑雇工自身的行为。如果雇工在明知存在危险的情况下仍然冒险作业，或者违反了工作流程和安全规定，那么雇工自身也要承担一定的责任。
3. 证据的收集也至关重要。比如现场的照片、视频、证人证言等，都可以帮助确定双方的责任比例。
通过综合考虑以上因素，结合相关法律法规和司法实践，才能较为准确地确定赔偿责任的比例。
三、赔偿协商与法律途径
当发生自己找人干活受伤的情况后，赔偿的协商是一个重要环节。
1. 双方应保持冷静和理性，坦诚地沟通。雇主应积极了解受伤者的伤情和需求，表达关心和愿意承担责任的态度。
2. 在协商过程中，可以参考类似案例的赔偿标准，但也要结合具体情况进行调整。
如果协商无法达成一致，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。
这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
在法律程序中，需要准备充分的证据，如雇佣合同、医疗记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
总之，自己找人干活受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应遵循法律规定，秉持公平、公正的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
