在工作中，员工受伤本就令人痛苦，而如果公司不赔偿，更是雪上加霜。这不仅让受伤的员工陷入困境，也引发了许多法律和道德上的思考。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、员工受伤公司不赔怎么办
当员工受伤而公司拒绝赔偿时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资流水、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、治疗费用清单等。
接下来，员工可以与公司进行协商沟通。在沟通时，要清晰地表达自己的诉求和依据，例如根据相关法律法规，公司应当承担赔偿责任。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
在必要的情况下，员工可以向法院提起诉讼。通过法律的强制力，要求公司承担相应的赔偿责任。
二、员工工伤赔偿的标准
员工工伤赔偿的标准是一个重要的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
医疗费是指因工伤治疗所产生的实际费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。这部分费用应当由公司或工伤保险基金支付。
误工费是根据员工因伤导致的误工时间和收入状况来确定的。员工需要提供相关的收入证明来计算误工费。
护理费则是根据护理人员的收入和护理期限来确定。如果员工生活不能自理，需要他人护理，那么这部分费用也应当得到赔偿。
伤残补助金的数额根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿的金额也就越多。
三、如何预防工伤以及公司的责任
预防工伤是至关重要的。公司应当提供安全的工作环境和必要的安全培训。比如，确保工作场所的设施设备完好无损，定期检查和维护。
为员工配备符合标准的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
制定完善的安全管理制度和操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
当工伤事故发生时，公司应当积极采取救治措施，及时送员工就医，并在后续的处理过程中，依法承担应尽的责任。
总之，员工受伤公司不赔是一种不合法也不道德的行为。员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时公司也应当积极履行责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
