在工作中，受伤是一件令人忧心的事情，尤其是对于临时工而言。临时工受伤辞工后的赔偿问题，往往会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、临时工受伤辞工了怎么赔
临时工受伤辞工后的赔偿，需要根据具体情况来确定。要明确受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
在确定赔偿金额时，会依据相关法律法规和受伤的具体程度、治疗费用、误工时间等因素进行计算。而且，临时工受伤后应及时保留相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、劳动合同等，以便在索赔过程中能够提供有力的支持。
二、临时工工伤赔偿的标准
临时工工伤赔偿的标准是一个备受关注的问题。一般来说，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、临时工工伤赔偿的流程
了解临时工工伤赔偿的流程对于顺利获得赔偿至关重要。1，受伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2，工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
3，工伤认定结论作出后，如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4，根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿金额。用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，临时工受伤辞工后的赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。希望通过以上的介绍，能够让您对这一问题有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
