在劳动市场中，劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。当劳动合同中没有约定劳动报酬，随后又解除合同时，这其中的赔偿问题常常让人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、没有约定劳动报酬解除合同怎么赔偿
如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在解除劳动合同时，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，一般没有赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、未约定劳动报酬解除合同后的工资计算
在这种情况下，计算工资可能会比较复杂。如果能够证明劳动者实际工作的内容和岗位，可以参照同岗位其他员工的工资水平来确定。如果无法参照同岗位工资，也可以根据用人单位所在地区相同或者相近岗位劳动者的平均工资来计算。同时，还需要考虑劳动者的工作时间、工作强度、工作成果等因素。
此外，如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间曾经就劳动报酬有过口头约定或者其他形式的约定，那么也可以作为计算工资的依据。
三、未约定劳动报酬解除合同的法律风险
对于用人单位来说，未约定劳动报酬解除合同存在一定的法律风险。可能会面临劳动者的投诉和仲裁，导致需要支付高额的赔偿金和经济补偿。同时，也会影响企业的声誉和形象，对后续的招聘和经营产生不利影响。
对于劳动者而言，如果在解除合同时对劳动报酬的计算和赔偿存在争议，可能会陷入长时间的法律纠纷中，耗费大量的时间和精力。而且，如果无法提供有效的证据来支持自己的主张，可能会导致自身权益无法得到充分保障。
总之，劳动合同中未约定劳动报酬解除合同时的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，双方应当尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。如果无法协商解决，应当依据相关法律法规，通过合法途径维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
