工作中受伤了工伤怎么赔-好佳顾问网

在工作中受伤，这是一个让很多劳动者感到担忧和困惑的问题。工伤赔偿涉及到众多方面，包括法律规定、赔偿标准、申请流程等等。了解清楚工伤赔偿的相关知识，对于保障自己的合法权益至关重要。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作中受伤了工伤怎么赔

工伤赔偿通常包括以下几个主要方面：

1. 医疗费用：受伤后，因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都应从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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二、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，工伤职工可以向用人单位主张赔偿。