在工作中，受伤总是让人揪心，而劳务派遣这种特殊的用工形式下受伤赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到复杂的法律规定和责任划分。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、劳务派遣受伤怎么赔
劳务派遣中员工受伤，赔偿责任的确定需要根据具体情况来分析。一般来说，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。
如果劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇应由劳务派遣单位承担。
用工单位如果对劳动者的受伤存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
在赔偿的具体项目方面，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的数额进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金则根据伤残等级的不同而有所差异。
另外，劳动者受伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要依据。
二、劳务派遣工伤认定流程
劳务派遣员工受伤后进行工伤认定，是获得合理赔偿的关键步骤。
1. 提出申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 受理审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、劳务派遣工伤赔偿纠纷处理
在劳务派遣工伤赔偿过程中，可能会出现各种纠纷。
1. 协商解决：这是较为常见的方式。受伤员工、劳务派遣单位和用工单位可以通过友好协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，受伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
3. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，劳务派遣受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规维护受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
