在现实生活中，小加工厂工人受伤是一个令人揪心且需要妥善处理的问题。这不仅关系到工人的切身权益，也影响着加工厂的正常运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、小加工厂工人受伤怎么赔
要明确受伤的原因和程度。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费按照当地规定的标准支付。交通食宿费则根据实际的交通和住宿支出给予补偿。
对于辅助器具费，比如受伤后需要配置轮椅、假肢等辅助器具的，按照国家规定的标准赔偿。停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果受伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。
此外，在赔偿过程中，需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。
二、小加工厂未购买工伤保险工人受伤怎么处理
如果小加工厂没有为工人购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由加工厂承担。这对于加工厂来说可能是一笔不小的经济负担。
在这种情况下，受伤工人可以与加工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院诉讼则是最后的法律救济手段，法院会根据相关法律法规和事实证据作出判决。
同时，相关部门也会对加工厂未依法购买工伤保险的行为进行处罚，督促其改正违法行为，保障工人的合法权益。
三、小加工厂工人受伤赔偿纠纷如何解决
小加工厂工人受伤赔偿纠纷时有发生。解决这类纠纷可以通过多种方式。首先是双方协商，这是成本最低、效率最高的方式。
如果协商不成，可以申请调解。调解可以由劳动争议调解委员会进行，也可以由第三方机构或者个人进行。调解达成协议的，应当制作调解协议书。
若调解也无法解决问题，那就只能通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
在整个纠纷解决过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。
总之，小加工厂工人受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障工人的合法权益和加工厂的正常运营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
