在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，大家都希望能够获得更多合理的赔偿来弥补身体和精神上的损失。那怎样才能在上班受伤后赔得多些呢？接下来让我们深入探讨一下。
一、上班受伤怎么才赔的多些
要想在上班受伤后获得较多的赔偿，以下几个方面至关重要。
1. 及时报告工伤：受伤后应第一时间向用人单位报告，以便用人单位及时进行工伤申报。如果用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者个人也可以在一年内自行申报。
2. 收集证据：保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和伤害程度。
3. 配合工伤认定：劳动保障部门会对工伤进行认定，在此过程中，要积极配合，提供真实准确的信息。
4. 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
5. 了解赔偿项目：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要清楚自己应得的赔偿项目，避免遗漏。
6. 维护自身权益：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，要勇敢通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上班受伤赔偿的标准和计算方法
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班受伤赔偿的法律程序和注意事项
1. 法律程序：工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等。工伤认定是关键的第一步，必须在规定时间内完成。
2. 注意事项：与用人单位保持良好沟通，但不要轻易签署不利于自己的文件；注意申请时效，避免超过法律规定的期限；选择合适的法律途径和专业的律师帮助。
总之，上班受伤后要获得较多的赔偿，需要及时、全面地采取行动，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
