在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后公司如何赔偿更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工作受伤公司怎么赔
要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大多可以认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费根据当地的标准给予补偿。交通食宿费则是对因就医产生的交通和食宿费用的补偿。
康复治疗费用于帮助工伤职工恢复身体功能。辅助器具费是为因工伤需要配置辅助器具的职工提供的费用。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同。
二、工作受伤赔偿流程怎么走
1. 工伤报告。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 工伤保险待遇申领。工伤职工可以向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表，并提交相关证明材料。
5. 等待审批和发放。劳动保障部门对申请材料进行审核，符合条件的，予以批准，并按时足额发放工伤保险待遇。
三、工作受伤公司不赔怎么办
1. 协商解决。与公司进行友好协商，说明自己的合法权益和法律依据，争取通过协商达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种免费的解决劳动争议的方式。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助。工会在维护职工合法权益方面可以提供一定的支持和帮助。
总之，工作受伤后，职工应了解自己的合法权益，积极采取措施维护自身权益。
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