在我们的日常工作中，可能会面临各种各样的意外情况，其中劳动中受伤无疑是让人十分困扰的。这不仅会给身体带来痛苦，还可能影响到未来的工作和生活。那么，当不幸遭遇劳动中受伤的情况时，如何才能获得应有的赔偿呢？这是一个非常重要且复杂的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、劳动中受伤怎么获赔
要及时进行治疗。受伤后应尽快前往正规医疗机构接受治疗，保存好所有的医疗记录和发票，这将是后续索赔的重要依据。
要确认劳动关系。如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系相对容易确认。但如果没有签订劳动合同，就需要通过工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据来证明劳动关系的存在。
然后，进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内提出申请。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级和相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、未签订劳动合同受伤如何获赔
在一些情况下，劳动者可能没有与用人单位签订劳动合同，此时受伤获赔会相对复杂一些。
一方面，要收集能够证明事实劳动关系的证据，比如考勤记录、工友的证人证言、与工作相关的聊天记录等。
另一方面，在工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到用人单位的不配合。此时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁时，要明确自己的诉求，提供充分的证据，争取得到公正的裁决。
三、工伤赔偿协商不成怎么办
如果与用人单位就工伤赔偿协商不成，不要慌张。
可以先尝试通过调解的方式解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动中受伤获赔是一个涉及多方面的问题，需要劳动者了解相关法律法规，保留好证据，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
