在工作中，年假是一项备受关注的福利，它关系着我们在繁忙工作之余能够享受的休息时间。那么，当工作满十五年时，年假究竟是多少天呢？这可是一个非常重要的问题，让我们一起来深入了解一下。
一、工作满十五年年假是多少天
根据我国相关法律法规的规定，职工累计工作已满 15 年的，年休假为 15 天。需要注意的是，这里的累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定计为累计工作时间。这个 15 天的年休假通常是指带薪年休假，在休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
在实际情况中，可能会存在一些特殊情况影响年假的天数。比如，如果职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，均不享受当年的年休假。
二、工作满十五年年假未休的补偿
如果工作满十五年，单位因工作需要未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上单位需要额外支付职工 200%的日工资。
需要提醒的是，主张未休年休假工资报酬的仲裁时效期间，应从应休假年度次年的 1 月 1 日起计算。如果在此期间内，职工与单位解除或者终止劳动合同时，未休年休假工资报酬的仲裁时效期间，应从解除或者终止劳动合同时起算。
三、工作满十五年年假的法律保障
我国的法律对于职工的年假权益有着明确的保障。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除了应当支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
同时，如果职工认为自己的年假权益受到了侵害，可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，工作满十五年的年假权益是受到法律严格保护的，职工应当清楚了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
