在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤员工及其家属最为关心的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、在厂里受伤的怎么赔
在厂里受伤后，赔偿通常涉及多个方面。要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费按照实际发生的数额赔偿，需提供医疗费用发票等凭证。住院伙食补助费和外地就医的交通费、食宿费会根据当地的标准进行计算和赔偿。
伤残等级不同，赔偿的标准也有所差异。例如，十级伤残可以获得一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
此外，停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费则根据不同的护理等级来确定赔偿数额。
二、厂里受伤赔偿流程
1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为受伤员工提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对提交的材料进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定作出后，如果员工被认定为工伤，接下来可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、厂里受伤赔偿纠纷处理
1. 在厂里受伤赔偿过程中，可能会出现各种纠纷。常见的纠纷包括用人单位否认工伤、对伤残等级鉴定结果有异议、赔偿数额协商不一致等。
2. 当用人单位否认工伤时，受伤员工需要提供充分的证据来证明工伤的事实，如事故现场的证人证言、工作记录、监控录像等。
3. 如果对伤残等级鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。
4. 对于赔偿数额协商不一致的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。
5. 同时，要注意法律程序的时间限制，避免因超过时效而导致权益受损。
总之，在厂里受伤后的赔偿问题需要依据法律法规和相关程序来处理，以保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
