在工作中，受伤是一件令人忧心的事情，而临时工受伤后的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到临时工个人的权益保障，也涉及到法律的公正与合理。那么，临时工受伤了究竟要怎么赔呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、临时工受伤赔偿
临时工受伤赔偿需要根据具体情况来确定。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；还有因工伤停工留薪期间的工资福利待遇；如果造成了残疾，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果不幸工亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
但需要注意的是，如果临时工受伤是由于自身故意或者重大过失造成的，可能会影响赔偿的数额或者承担相应的责任。
二、临时工工伤赔偿流程
1. 发生工伤后，用人单位应及时将受伤临时工送往医疗机构进行救治，并垫付相关医疗费用。
2. 用人单位或者临时工及其近亲属按照规定的时间和程序提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门进行工伤认定，确定是否属于工伤。
4. 劳动能力鉴定委员会对受伤临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿数额，并由工伤保险基金或者用人单位支付相应的赔偿。
6. 如果对工伤认定或者赔偿数额有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、临时工受伤赔偿纠纷解决
1. 协商解决。临时工与用人单位可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见并签订赔偿协议。
2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解来解决赔偿纠纷。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，应当依据法律法规，保障临时工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
